{"id":358451,"date":"2023-11-07T11:09:40","date_gmt":"2023-11-07T10:09:40","guid":{"rendered":"http:\/\/relaunch.elten.com.w01ca985.kasserver.com\/?page_id=358451"},"modified":"2023-11-07T11:09:40","modified_gmt":"2023-11-07T10:09:40","slug":"oppforselskodeks","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/","title":{"rendered":"Oppf\u00f8rselskodeks"},"content":{"rendered":"<div  class='flex_column av-6pfzus0-d556dbfe1f884d4bdaf02f8cea9da49b av_one_full  avia-builder-el-0  avia-builder-el-no-sibling  first flex_column_div  '     ><p>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lma7ymlr-f9539c757b89cd42ad2ceca33cefd7fc\">\n#top .av-special-heading.av-lma7ymlr-f9539c757b89cd42ad2ceca33cefd7fc{\nmargin:0 0 0px 0;\npadding-bottom:0px;\n}\nbody .av-special-heading.av-lma7ymlr-f9539c757b89cd42ad2ceca33cefd7fc .av-special-heading-tag .heading-char{\nfont-size:25px;\n}\n.av-special-heading.av-lma7ymlr-f9539c757b89cd42ad2ceca33cefd7fc .av-subheading{\nfont-size:15px;\n}\n<\/style>\n<div  class='av-special-heading av-lma7ymlr-f9539c757b89cd42ad2ceca33cefd7fc av-special-heading-h2  avia-builder-el-1  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first '><h2 class='av-special-heading-tag'  itemprop=\"headline\"  >ETISKE RETNINGSLINJER<\/h2><div class=\"special-heading-border\"><div class=\"special-heading-inner-border\"><\/div><\/div><\/div><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lma7ywsw-4781c24cfcd2c9b768b7f19bd7f8a914 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>I henhold til prinsippene til amfori BSCI (per januar 2014)<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<section  class='av_textblock_section av-lma7z97i-4ded4172cba20f6d89d1bb913176a3a6 '   itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/CreativeWork\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p><strong>FORORD<\/strong><br \/>\nELTEN GmbH er et ledende selskap innen vernesko med over 100 \u00e5rs tradisjon og erfaring.<br \/>\nKombinasjonen av tradisjon, topp moderne produksjonsteknologi og profesjonalitet gj\u00f8r oss sterke. Vi fokuserer p\u00e5 folks behov, og produktene v\u00e5re bidrar hver dag til \u00e5 gj\u00f8re arbeidslivet litt tryggere.<br \/>\nV\u00e5re h\u00f8ykvalitets produkter er produsert med hensyn til milj\u00f8 og menneskeverdige arbeidsforhold. Dette er den eneste m\u00e5ten vi kan oppfylle v\u00e5re h\u00f8ye standarder p\u00e5 for oss selv og v\u00e5re produkter.<br \/>\nV\u00e5r forretningssuksess, som har vart i generasjoner, er bare mulig fordi \u00f8konomiske, \u00f8kologiske og sosiale aspekter alltid har v\u00e6rt en del av v\u00e5r bedriftspolitikk.<br \/>\nELTEN GmbHs langsiktige forhold til kunder, leverand\u00f8rer og andre forretningspartnere er basert p\u00e5 gjensidig tillit og krever at alle parter overholder prinsippene om \u00e6rlighet, p\u00e5litelighet og profesjonalitet.<br \/>\nDette dokumentet er en adopsjon av amfori BSCI-atferdskoden i versjonen av januar 2014, som er utvidet til \u00e5 omfatte ELTEN-spesifikke krav.<br \/>\nSom et selskap som har godtatt amfori BSCI e tiske retningslinjer, har vi tilpasset dokumentet til v\u00e5rt eget oppsett for bedre \u00e5 kunne bidra til amfori BSCI-kaskadeeffekten.<br \/>\n<strong>1. GYLDIGHETSOMR\u00c5DE<\/strong><br \/>\nStandardene og kravene som er nevnt i disse etiske retningslinjene gjelder for alle produksjonssteder og forretningsenheter tilknyttet ELTEN GmbH, s\u00e5 vel som for alle v\u00e5re avtalepartnere og forretningsforbindelser i kjeden som produserer sko og l\u00e6rvarer. Alle gjeldende landsspesifikke lover og forskrifter, industrielle minimumsstandarder, ILOs (International Labour Organization) konvensjoner, FNs (United Nations) konvensjoner, Global Compact-konvensjoner, OECDs retningslinjer for multinasjonale selskaper og andre internasjonalt anerkjente milj\u00f8standarder gjelder ogs\u00e5.<br \/>\nELTENs forretningspartnere har forpliktet seg til \u00e5 overholde nasjonale lovbestemmelser. I land der nasjonale lover og forskrifter er i strid med amfori BSCI etiske retningslinjer eller definerer en annen beskyttelsesstandard enn dette, vil ELTEN GmbH og v\u00e5re kontraktspartnere se etter m\u00e5ter \u00e5 overholde de prinsippene som er gunstige for ansatte og milj\u00f8et, og tilby best mulig beskyttelse.<br \/>\n<strong>2. ETISK PRODUKSJON<\/strong><br \/>\nELTEN GmbH f\u00f8lger juridisk up\u00e5klagelig og anerkjent forretningspraksis og tar til orde for rettferdig konkurranse. Selskapet inng\u00e5r ikke avtaler som strider mot tysk eller europeisk kartellrett eller kartellovgivning i andre land der ELTEN GmbH har virksomhet.<br \/>\nELTENs forretningspartnere driver ikke med i korrupsjon, utpressing eller underslag eller noen form for bestikkelse \u2013 inkludert, men ikke begrenset til \u2013 \u00e5 gi l\u00f8fter, tilby eller gi urettferdige \u00f8konomiske eller andre insentiver.<br \/>\nELTENs forretningspartnere forventes \u00e5 ha n\u00f8yaktig informasjon om sin virksomhet, struktur og ytelse og offentliggj\u00f8re den i samsvar med gjeldende regelverk og standarder for benchmarking i bransjen.<br \/>\nELTENs forretningspartnere har ikke lov til \u00e5 forfalske denne informasjonen eller foreta noen form for svindel i forsyningskjeden.<br \/>\nELTENs forretningspartnere skal samle inn, bruke og p\u00e5 annen m\u00e5te behandle personopplysninger (inkludert informasjon om ansatte, forretningspartnere, kunder og forbrukere i deres innflytelsessf\u00e6re) med rimelig forsiktighet. Denne innsamlingen, bruken og annen behandling av personopplysninger skal skje i samsvar med lovbestemmelsene og lovkravene med hensyn til databeskyttelse og informasjonssikkerhet.<br \/>\n<strong>3. ARBEIDSTAKERMEDVIRKNING OG BESKYTTELSE AV ARBEIDSTAKER<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere m\u00e5 benytte beste ledelsespraksis som involverer ansatte og deres representanter i utveksling av velbegrunnet informasjon om arbeidsplassp\u00f8rsm\u00e5l og muliggj\u00f8r iverksettelse av passende tiltak for \u00e5 beskytte ansatte i samsvar med m\u00e5lene i ELTENs atferdskodeks og ta konkrete skritt for \u00e5 informere ansatte om deres rettigheter og plikter.<br \/>\nELTENs forretningspartnere er ogs\u00e5 forpliktet til \u00e5 inneha tilstrekkelig kompetanse hos arbeidsgivere, ledere, ansatte og ansattes representanter for \u00e5 lykkes med \u00e5 integrere denne praksisen i driften. Kontinuerlig oppl\u00e6ring og videreoppl\u00e6ring p\u00e5 alle aktivitetsniv\u00e5er er avgj\u00f8rende, spesielt med tanke p\u00e5 arbeidssikkerhet.<br \/>\nELTENs forretningspartnere m\u00e5 etablere eller benytte effektive klagemekanismer p\u00e5 bedriftsniv\u00e5 for enkeltpersoner og lokalsamfunn som kan bli p\u00e5virket negativt. Selv der hvor rettssystemer er effektive og har gode ressurser, kan klagemekanismer gi spesielle fordeler, for eksempel rask tilgang og avhjelpende tiltak, reduserte kostnader og transnasjonal rekkevidde.<br \/>\n<strong>4. IKKE BARNEARBEID<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere ansetter verken direkte eller indirekte barn under den lovbestemte aldersgrensen for obligatorisk skolegang, som ikke m\u00e5 v\u00e6re under 15 \u00e5r. Unntak som er anerkjent av ILO gjelder.<br \/>\nELTENs forretningspartnere har p\u00e5litelige mekanismer for aldersbestemmelse som en del av rekrutteringsprosessen, som under ingen omstendigheter skal f\u00f8re til nedverdigende eller uverdig behandling av ansatte. Dette prinsippet skal beskytte barn mot alle former for utnyttelse. Spesiell oppmerksomhet m\u00e5 rettes mot avskjedigelse av barn, ettersom de kan finne seg farligere jobber som prostitusjon eller narkotikahandel. Hvis barn holdes borte fra arbeidsplassen, skal ELTENs forretningspartnere ta initiativ for \u00e5 identifisere tiltak for \u00e5 sikre beskyttelse av de ber\u00f8rte barna. Avhengig av situasjonen, b\u00f8r ELTENs forretningspartnere gi et voksent husstandsmedlem i barnets ber\u00f8rte familie anstendig arbeid.<br \/>\n<strong>5. SPESIELL BESKYTTELSE AV UNGE ARBEIDSTAKERE<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere s\u00f8rger for at unge mennesker ikke utf\u00f8rer nattarbeid og er beskyttet mot arbeidsforhold som truer deres helse, sikkerhet, moral og\/eller utvikling. Hvis unge arbeidstakere ansettes, m\u00e5 ELTENs forretningspartnere s\u00f8rge for at (a) typen arbeid ikke har en negativ innvirkning p\u00e5 helsen eller utviklingen; (b) arbeidstiden ikke forstyrrer deltakelse i yrkesoppl\u00e6ringsprogrammer som er anerkjent av vedkommende myndighet, og som ikke p\u00e5virker deres mulighet for \u00e5 g\u00e5 p\u00e5 skole.<br \/>\nELTENs forretningspartnere kjenner de n\u00f8dvendige mekanismene for \u00e5 forhindre, bestemme og begrense skader p\u00e5 unge arbeidere; ved \u00e5 gj\u00f8re dette legger de s\u00e6rlig vekt p\u00e5 at unge arbeidstakere har effektiv tilgang klagemekanismer og til oppl\u00e6ringssystemer og programmer om arbeidsmilj\u00f8 og -helse.<br \/>\n<strong>6. INGEN FORM FOR TVANGSARBEID<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere kan ikke ty til noen form for tvangsarbeid, pliktarbeid, slaveri, fengselsarbeid, trusler, utnyttelse, kroppsstraff, menneskehandel og\/eller ufrivillig arbeid. Bevaring av menneskelig verdighet og respekt m\u00e5 alltid sikres.<br \/>\nELTEN forretningspartnere risikerer \u00e5 bli beskyldt for medvirkning hvis de benytter forretningspartnere som benytter seg av slike arbeidsformer.<br \/>\nELTENs forretningspartnere m\u00e5 utvise s\u00e6rlig forsiktighet ved direkte og indirekte bruk av og rekruttering av arbeidsinnvandrere.<br \/>\nELTENs forretningspartnere gir sine ansatte rett til \u00e5 forlate arbeidsplassen og til \u00e5 avslutte arbeidsforholdet med en passende oppsigelsesfrist til arbeidsgiveren.<br \/>\nELTENs forretningspartnere s\u00f8rger for at ansatte ikke utsettes for umenneskelig eller nedverdigende behandling, fysisk straff, psykologisk eller fysisk tvang og\/eller verbale overgrep. Ved ansettelse kan det ikke kreves at ansatte m\u00e5 stille kausjon eller legge igjen personlige dokumenter.<br \/>\n<strong>7. DISIPLIN\u00c6RTILTAK<\/strong><br \/>\nELTEN forretningspartnere m\u00e5 formidle alle disiplin\u00e6re tiltak skriftlig, og de skal forklares muntlig til de ansatte i klare og forst\u00e5elige ord.<br \/>\nEnhver form for ulovlig disiplin\u00e6rhandling, som verbalt eller fysisk overgrep og vold, psykologisk eller seksuelt misbruk og\/eller tvang og andre former for trusler er forbudt! De ansatte m\u00e5 v\u00e6re kjent med reglene som skal f\u00f8lges og de konsekvensene de kan f\u00e5. Hvis uakseptable disiplin\u00e6re tiltak brukes av ledere, m\u00e5 denne oppf\u00f8rselen ha tilsvarende disiplin\u00e6re konsekvenser for dem. Ansatte m\u00e5 f\u00e5 muligheten til (anonymt) \u00e5 klage p\u00e5 disiplin\u00e6re tiltak og overgrep.<br \/>\n<strong>8. RETT TIL FORENINGSFRIHET OG RETT TIL KOLLEKTIVE FORHANDLINGER<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere (a) respekterer de ansattes rett til \u00e5 danne fagforeninger p\u00e5 en fri og demokratisk m\u00e5te; (b) diskriminerer ikke arbeidere p\u00e5 grunnlag av fagforeningsmedlemskap, og (c) respekterer arbeidstakernes rett til kollektive forhandlinger.<br \/>\nELTENs forretningspartnere hindrer ikke ansattes representanter i \u00e5 f\u00e5 tilgang til de ansatte p\u00e5 arbeidsplassen eller i \u00e5 samhandle med dem. Hvis de jobber i land der retten til foreningsfrihet, kollektive forhandlinger og fagforeningsaktiviteter er ulovlig eller demokratisk fagforeningsaktivitet ikke er tillatt, skal ansatte f\u00e5 lov til \u00e5 g\u00e5 i dialog med sine egne representanter, som ELTENs forretningspartnere kan g\u00e5 i dialog med om sp\u00f8rsm\u00e5l som gelder arbeidsplassen.<br \/>\n<strong>9. INGEN DISKRIMINERING<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere har ikke lov til \u00e5 diskriminere, utestenge eller foretrekke mennesker basert p\u00e5 kj\u00f8nn, alder, religion, rase, kaste, f\u00f8dsel, sosial bakgrunn, funksjonshemming, etnisk eller nasjonal opprinnelse, nasjonalitet, medlemskap i arbeiderorganisasjoner, inkludert fagforeninger, politisk medlemskap eller tro eller seksuell legning eller favorisere familieforpliktelser, sivilstand eller andre situasjoner som kan f\u00f8re til diskriminering. Ansatte m\u00e5 ikke utsettes for trakassering eller disiplin\u00e6re tiltak som f\u00f8lge av de grunnene som er nevnt ovenfor. Prinsippet om likebehandling m\u00e5 tas i betraktning ved rekruttering, godtgj\u00f8relse, videreutdanning, forfremmelse, oppsigelse og\/eller pensjonering.<br \/>\n<strong>10. RIMELIG ARBEIDSTID<\/strong><br \/>\nELTEN forretningspartnere s\u00f8rger for at ansatte ikke trenger \u00e5 jobbe mer enn 48 vanlige timer per uke. De anerkjenner unntakene spesifisert av ILO. Gjeldende nasjonal lovgivning, industristandardstandarder eller kollektive avtaler m\u00e5 tolkes innenfor de internasjonale rammene som er etablert av ILO. I unntakstilfeller fastsatt av ILO, kan den \u00f8vre grensen for antall arbeidstimer spesifisert ovenfor overskrides; i dette tilfellet er overtid tillatt. Bruk av overtid skal forbli et unntak, v\u00e6re frivillig, avl\u00f8nnes med en premie p\u00e5 ikke mindre enn 1,25 ganger normal sats og m\u00e5 ikke representere en betydelig h\u00f8yere sannsynlighet for arbeidsrelaterte risikoer. Alle ansatte har rett til hvilepauser hver virkedag og rett til minst en fridag hver sju dager, forutsatt at ingen unntak fastsatt i tariffavtaler gjelder.<br \/>\n<strong>11. PASSENDE GODTGJ\u00d8RELSE<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere respekterer de ansattes rett til en passende godtgj\u00f8relse som er tilstrekkelig til \u00e5 gj\u00f8re det mulig for dem og deres familier \u00e5 leve et anstendig liv samt retten til lovbestemte sosiale fordeler.<br \/>\nELTENs forretningspartnere er forpliktet til \u00e5 oppfylle minst lovbestemt minstel\u00f8nn eller, hvis h\u00f8yere, bransjestandardene som er godkjent p\u00e5 grunnlag av kollektive forhandlinger. L\u00f8nnen skal betales i tide, regelmessig og i sin helhet i et lovlig betalingsmiddel. En delvis betaling i form av naturalytelser er tillatt i samsvar med kravene til ILO. L\u00f8nnsniv\u00e5et m\u00e5 gjenspeile de ansattes kvalifikasjoner og utdanningsniv\u00e5 og gjelder vanlig arbeidstid. Fradrag er bare tillatt p\u00e5 de vilk\u00e5r som er fastsatt i loven eller i kollektive avtaler.<br \/>\nDen lovp\u00e5lagte sosiale trygdeplikten samt lovlig tildelte sosiale fordeler m\u00e5 gjennomf\u00f8res. I land der sykel\u00f8nn ikke er regulert av lov, m\u00e5 ansatte godtgj\u00f8res riktig for sykedager. I tilfelle de ansatte ikke har tilgang til gratis medisinsk behandling, m\u00e5 ELTENs forretningspartnere b\u00e6re kostnadene for medisinsk behandling av de ansatte. Ulovlige l\u00f8nnsfradrag (f.eks. som et ulovlig disiplin\u00e6rt tiltak) er ikke tillatt. Alle ansatte skal motta fullstendig og forst\u00e5elig informasjon om sammensetningen av godtgj\u00f8relsen med jevne mellomrom.<br \/>\n<strong>12. INGEN UTRYGGE ARBEIDSFORHOLD<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere garanterer at (a) deres ansettelsesforhold hverken f\u00f8rer til usikkerhet eller til sosial eller \u00f8konomisk fare for de ansatte; (b) aktiviteten utf\u00f8res p\u00e5 grunnlag av et anerkjent og dokumentert arbeidsforhold som er etablert i samsvar med nasjonal lovgivning, skikk eller praksis og internasjonale arbeidsstandarder, avhengig av hva som gir best beskyttelse. F\u00f8r de g\u00e5r inn i ansettelsesforholdet, m\u00e5 de ansatte f\u00e5 forst\u00e5elig informasjon om rettigheter, forpliktelser, arbeidsforhold, arbeidstid, godtgj\u00f8relse og betalingsbetingelser. Ansatte har krav p\u00e5 en skriftlig arbeidsavtale ved begynnelsen av arbeidsforholdet. F\u00f8lgende innhold m\u00e5 v\u00e6re inkludert: Stilling, arbeidsstart, arbeidstid, godtgj\u00f8relse, ferierett, oppsigelsestid og betingelser, betalingsdato for godtgj\u00f8relse, pr\u00f8vetid og underskrifter fra avtalepartnerne inkludert dato. Etter signering f\u00e5r hver ansatt en kopi av arbeidsavtalen. Kjedede ansettelseskontrakter tolereres ikke.<br \/>\nELTENs forretningspartnere m\u00e5 tilby anstendige arbeidsforhold som ogs\u00e5 st\u00f8tter de ansatte i deres rolle som foreldre eller omsorgspersoner, spesielt med hensyn til innvandrer- og sesongarbeidere hvis barn kan ha blitt etterlatt p\u00e5 migrantenes hjemsted.<br \/>\nELTENs forretningspartnere har ikke lov til \u00e5 bruke arbeidsforholdene p\u00e5 en m\u00e5te som bevisst ikke samsvarer med lovens faktiske form\u00e5l. Dette inkluderer \u2013 men er ikke begrenset til \u2013 (a) oppl\u00e6ringsprogrammer som ikke tar sikte p\u00e5 \u00e5 gi kvalifikasjoner eller vanlig ansettelse, (b) sesongmessig eller tilfeldig arbeid hvis dette brukes for \u00e5 beskytte arbeidstakere som undergraver og (c) kun arbeidstakere. Videre m\u00e5 ikke bruk av underleverand\u00f8rer undergrave de ansattes rettigheter.<br \/>\n<strong>13. ARBEIDSVERN<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere respekterer de ansattes og lokalsamfunnets rett til sunne arbeids- og levek\u00e5r. Personer som trenger beskyttelse, som \u2013 men ikke begrenset til \u2013 unge arbeidere, unge m\u00f8dre og gravide, samt personer med nedsatt funksjonsevne, skal f\u00e5 spesiell beskyttelse.<br \/>\nELTENs forretningspartnere overholder arbeidsmilj\u00f8bestemmelsene eller, hvis de nasjonale lovbestemmelsene er utilstrekkelig eller utilstrekkelig implementert, internasjonale standarder.<br \/>\nAktivt samarbeid mellom ledelse og ansatte eller deres representanter er viktig for \u00e5 implementere systemer for \u00e5 sikre et trygt og sunt arbeidsmilj\u00f8. Dette kan oppn\u00e5s gjennom opprettelse av helse- og sikkerhetskomiteer.<br \/>\nELTENs forretningspartnere s\u00f8rger for at systemer er p\u00e5 plass for \u00e5 identifisere, vurdere, unng\u00e5 og bekjempe potensielle farer for helsen og sikkerheten til de ansatte. De iverksetter effektive tiltak for \u00e5 forhindre potensielle ulykker, skader og\/eller sykdommer hos ansatte som er relatert til arbeidsprosessen eller som oppst\u00e5r i prosessen. S\u00e5 langt det er forsvarlig, skal disse tiltakene redusere farene forbundet med arbeidsmilj\u00f8et.<br \/>\nELTENs forretningspartnere vil arbeide for \u00e5 forbedre ansattes beskyttelse i tilfelle ulykker, blant annet gjennom obligatoriske forsikringssystemer.<br \/>\nELTENs forretningspartnere treffer alle egnede tiltak innenfor deres innflytelsessf\u00e6re for \u00e5 sikre stabiliteten og sikkerheten til systemene og bygningene de bruker, inkludert boligfasiliteter for ansatte, hvis dette tilbys av arbeidsgiveren, og for \u00e5 beskytte dem mot alle forutsigbare n\u00f8dsituasjoner.<br \/>\nELTENs forretningspartnere respekterer de ansattes rett til \u00e5 forlate selskapets lokaler uten \u00e5 m\u00e5tte be selskapet om tillatelse for \u00e5 hindre en umiddelbar fare.<br \/>\nELTENs forretningspartnere s\u00f8rger for passende arbeidsmedisinsk behandling og tilh\u00f8rende fasiliteter.<br \/>\nELTEN forretningspartnere s\u00f8rger for tilgang til drikkevann, trygge og rene spisesteder og avslapningsomr\u00e5der. Det samme gjelder omr\u00e5dene der maten tilberedes og\/eller lagres.<br \/>\nELTENs forretningspartnere gir ogs\u00e5 alle ansatte effektivt personlig verneutstyr (PVU) gratis til enhver tid.<br \/>\n<strong>14. MILJ\u00d8VERN<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere vurderer sin operative virksomhet for betydelig milj\u00f8p\u00e5virkning for \u00e5 etablere effektive retningslinjer og prosedyrer som gjenspeiler deres ansvar for milj\u00f8et. De sikrer gjennomf\u00f8ring av passende tiltak for \u00e5 redusere den negative innvirkningen p\u00e5 samfunnet, naturressursene og\/eller milj\u00f8et som helhet.<br \/>\nMilj\u00f8vern er en viktig del av selskapets retningslinjer. Alle ELTENs forretningspartnere skal etterstrebe milj\u00f8vennlig og sosialt kompatibel produksjon. Negative effekter p\u00e5 milj\u00f8et m\u00e5 minimeres, og forebyggende tiltak iverksettes. Juridiske forskrifter, milj\u00f8normer, internasjonalt aksepterte standarder og industristandarder m\u00e5 overholdes. En kontinuerlig og langsiktig forbedring av milj\u00f8resultatene gjennom egnede teknologier og produksjonsprosesser, som muliggj\u00f8r effektiv bruk av naturressurser og energi samt minimering av utslipp, skal fremmes. Kjemikaliene som brukes skal velges og evalueres under hensyn til milj\u00f8-, yrkes- og forbrukerbeskyttelsesaspekter. M\u00e5let b\u00f8r v\u00e6re \u00e5 erstatte spesielt skadelige kjemikalier s\u00e5 langt det er mulig. Riktig avhentding av avfall og mulig gjenbruk av materialer innenfor rammen av sirkul\u00e6r \u00f8konomi er viktig, forutsatt at dette er mulig p\u00e5 grunn av lokale forhold.<br \/>\n<strong>15. DYREVERN<\/strong><br \/>\nELTENs forretningspartnere bruker ikke l\u00e6r fra eksotiske dyr eller materialer som kommer fra truede arter eller arter som st\u00e5r p\u00e5 r\u00f8dlisten til International Union for Conservation of Nature and Natural Resources (IUCN). Som levende vesener, skal ville eller avlede dyr behandles og holdes i henhold til deres artsspesifikke behov.<br \/>\n<strong>16. FORBRUKERINTERESSER<\/strong><br \/>\nBehovene og interessene til forbrukene er viktig for oss. Det m\u00e5 derfor sikres at produktene er trygge og ikke helseskadelige for det respektive form\u00e5let. Alle forretningspartnere m\u00e5 overholde de lovbestemte grensene for forurensende stoffer og andre Restricted Substances som gjelder produkter fra ELTEN GmbH.<br \/>\n<strong>17. LEDELSESPRAKSIS<\/strong><br \/>\nStandardene som kreves i disse etiske retningslinjene er bindende og en kontraktmessig del av samarbeidet med ELTEN GmbH. Alle ansatte skal informeres om sine rettigheter og de forpliktelsene som retningslinjene medf\u00f8rer. Ved \u00e5 integrere de definerte standardene i selskapets retningslinjer, skal kravene implementeres p\u00e5 lang sikt gjennom systematisk styring. Oppgavene m\u00e5 knyttes til de ansvarlige som har den n\u00f8dvendige kunnskapen og f\u00e5r myndighet. Det kreves kontinuerlig overv\u00e5king av implementeringen. Alle relevante prosesser m\u00e5 dokumenteres p\u00e5 en riktig, transparent, forst\u00e5elig og sannferdig m\u00e5te.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"categories":[588],"tags":[],"class_list":["post-358451","page","type-page","status-publish","hentry","category-home-no"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.9 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Oppf\u00f8rselskodeks - ELTEN GmbH<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Oppf\u00f8rselskodeks\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"ELTEN GmbH\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/\",\"url\":\"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/\",\"name\":\"Oppf\u00f8rselskodeks - ELTEN GmbH\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/elten.com\/no\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-11-07T10:09:40+00:00\",\"dateModified\":\"2023-11-07T10:09:40+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\/\/elten.com\/no\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Oppf\u00f8rselskodeks\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/elten.com\/no\/#website\",\"url\":\"https:\/\/elten.com\/no\/\",\"name\":\"ELTEN GmbH\",\"description\":\"Sicherheitsschuhe | Arbeitsschuhe | LOWA WORK COLLECTION | ELTEN GmbH\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/elten.com\/no\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Oppf\u00f8rselskodeks - ELTEN GmbH","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"Oppf\u00f8rselskodeks","og_url":"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/","og_site_name":"ELTEN GmbH","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Ansl. lesetid":"16 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/","url":"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/","name":"Oppf\u00f8rselskodeks - ELTEN GmbH","isPartOf":{"@id":"https:\/\/elten.com\/no\/#website"},"datePublished":"2023-11-07T10:09:40+00:00","dateModified":"2023-11-07T10:09:40+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/elten.com\/no\/oppforselskodeks\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/elten.com\/no\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Oppf\u00f8rselskodeks"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/elten.com\/no\/#website","url":"https:\/\/elten.com\/no\/","name":"ELTEN GmbH","description":"Sicherheitsschuhe | Arbeitsschuhe | LOWA WORK COLLECTION | ELTEN GmbH","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/elten.com\/no\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nb-NO"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/358451","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=358451"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/358451\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":363042,"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/358451\/revisions\/363042"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358451"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=358451"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/elten.com\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=358451"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}