AMFORI BSCI

En devenant membre d’amfori BSCI, nous montrons l’exemple.

La reconnaissance d’initiatives éthiques externes est un aspect important pour ELTEN GmbH dans le domaine de l’économie éthique et durable. Ils s’engagent en faveur de la responsabilité sociale, de la protection de l’environnement et des droits de l’homme et contribuent ainsi à l’amélioration des conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement mondiales.

L’une des principales initiatives dans ce domaine est amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative), qui aide les entreprises comme ELTEN GmbH à mettre en œuvre des normes éthiques et sociales dans leurs chaînes d’approvisionnement. Cela passe par la formation des fournisseurs et le contrôle du respect des normes internationales du travail, y compris les droits du travail, la protection de l’environnement et d’autres questions importantes.

L’approche amfori BSCI est axée sur la pratique et se fonde sur les principales normes internationales du travail en matière de protection des droits des travailleurs, telles que les conventions et déclarations de l’Organisation internationale du travail (OIT), les principes directeurs des Nations Unies (ONU) relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et les principes directeurs de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) à l’intention des entreprises multinationales. Le code de conduite ELTEN reprend les 11 droits fondamentaux du travail du code de conduite amfori BSCI.

ELTEN GmbH et ses partenaires commerciaux s’engagent à les appliquer dans leurs chaînes d’approvisionnement :

1. Le droit à la liberté d’association et le droit de négociation collective
Notre entreprise respecte le droit des travailleurs de former des syndicats ou d’autres formes d’associations de travailleurs et de mener des négociations collectives.

2. Rémunération équitable
Notre entreprise respecte le droit des travailleurs à une rémunération équitable.

3. Sécurité au travail
Notre entreprise garantit un environnement de travail sain et sûr en évaluant les risques et en prenant toutes les mesures nécessaires pour les éliminer ou les réduire.

4. Protection spéciale pour les jeunes travailleurs
Notre entreprise accorde une protection particulière à tous les travailleurs qui n’ont pas encore atteint l’âge adulte.

5. Pas de travail forcé
Notre entreprise ne participe en aucune manière à la servitude, au trafic d’êtres humains ou au travail non volontaire.

6. Une économie éthique
Notre entreprise ne tolère aucune forme de corruption, d’extorsion, de détournement de fonds ou de pots-de-vin.

7. Pas de discrimination
Notre entreprise offre l’égalité des chances et ne discrimine pas ses employés.

8. Horaires de travail raisonnables
Notre entreprise respecte la loi en ce qui concerne les heures de travail.

9. Pas de travail des enfants
Notre entreprise n’engage pas de travailleurs n’ayant pas l’âge minimum légal.

10. Pas d’emploi précaire
Notre entreprise embauche des travailleurs sur la base de relations d’emploi documentées, conformément à la loi.

11. Protection de l’environnement
Notre entreprise prend les mesures nécessaires pour éviter de nuire à l’environnement.

En reconnaissant la BSCI amfori, ELTEN GmbH améliore ses possibilités de veiller au respect des droits des travailleurs dans ses chaînes d’approvisionnement. Elle aide à minimiser les risques dans les chaînes d’approvisionnement et à améliorer la fiabilité de ses fournisseurs.
L’adhésion à amfori BSCI est pour ELTEN GmbH une étape importante sur la voie d’un avenir durable et socialement responsable. Amfori BSCI nous offre une base solide pour mettre en œuvre des normes éthiques et sociales dans nos chaînes d’approvisionnement et contribue ainsi à l’amélioration des conditions de travail.

En tant que membre d’amfori BSCI, nous suivons l’approche suivante :

• Respect du code: Notre entreprise s’engage à protéger les droits des travailleurs conformément aux dispositions légales et aux dispositions du code de conduite.
• Participation et protection des travailleurs: Notre entreprise informe les travailleurs de leurs droits et devoirs.
• Gestion de la chaîne d’approvisionnement et effet de cascade: Notre entreprise utilise les principes de la BSCI pour exercer une influence sur d’autres partenaires commerciaux.
• Mécanisme de traitement des plaintes: Notre entreprise met à disposition un système de traitement des plaintes et des suggestions des employés.

https://www.amfori.org/

ASSOCIATION DE L’INDUSTRIE DE LA CHAUSSURE HDS/L

ELTEN est membre de la Fédération allemande de l’industrie de la chaussure et de la maroquinerie (Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie e.V.). La HDS/L représente les entreprises de production de l’industrie de la chaussure et de la maroquinerie et défend leurs intérêts auprès du commerce, des autorités et des législateurs.

LEATHER WORKING GROUP (LWG)

ELTEN est membre du Leather Working Group. LWG est une organisation à but non lucratif composée de parties prenantes de toute la chaîne de valeur du cuir. Elle s’engage à améliorer la chaîne d’approvisionnement mondiale du cuir et à minimiser l’impact environnemental de la production de cuir. ELTEN a adhéré à LWG en 2023 afin de soutenir une production de cuir plus responsable. Même si ELTEN ne produit pas de cuir, nous avons pris pour engagement de soutenir une production de cuir responsable dans le monde entier et sommes donc fiers d’être membre du LWG.

https://www.leatherworkinggroup.com/

PFI

L’institut de contrôle et de recherche de Pirmasens e.V. a été créé à l’origine pour l’industrie de la chaussure. Depuis, il est devenu un centre de services
et de recherche moderne opérant dans le monde entier.

• DIN ISO 9001
• DIN ISO 14001
• 100 % végan