MILIEU
MAATSCHAPPIJ
MAATSCHAPPIJ
Maatschappelijke verantwoordelijkheid is een fundamenteel onderdeel van duurzame ontwikkeling en onze bedrijfscultuur. We richten ons met name op sociale aspecten die het welzijn van mensen en gemeenschappen beïnvloeden. We versterken sociale rechtvaardigheid, gelijke kansen en de bescherming van de rechten van de mens in onze eigen bedrijfsvoering en onze waardeketens.
ELTEN streeft ernaar om alle medewerkers een veilige en gezonde werkomgeving te bieden waarin zij hun vaardigheden en potentieel volledig kunnen benutten. Wij geloven dat het bevorderen van diversiteit, inclusie en gelijkheid niet alleen ethisch juist is, maar ook helpt om een positieve werkomgeving te creëren waarin alle werknemers zich welkom en gewaardeerd voelen.
Al meer dan 110 jaar hebben we in een familiale omgang met elkaar. Gelijke kansen, respectvolle interactie en teamwerk zijn ongeacht religie, geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid of andere persoonlijke kenmerken heel erg belangrijk voor ons en fundamentele onderdelen van onze samenwerking. Zowel binnen ons team als in de omgang met onze leveranciers en andere belanghebbenden. Ons MVO-beleid bestaat niet alleen uit woorden die op papier zijn geschreven, maar wordt in elk aspect van ons bedrijf in de praktijk gebracht.
De verplichting om negatieve praktijken met betrekking tot arbeidsomstandigheden te verminderen en uit te bannen is een essentieel onderdeel van onze sociale verantwoordelijkheid. We maken gebruik van de meest geavanceerde technologieën en processen om arbeidsomstandigheden voortdurend te verbeteren.
Een ergonomische inrichting, regelmatige opleidingen en een open communicatie bevorderen het bewustzijn van gezondheid en veiligheid op de werkplek. We bieden uitgebreide gezondheidsdiensten en voeren regelmatig risicobeoordelingen uit om potentiële risico’s voor de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers te identificeren, analyseren, evalueren en minimaliseren.
We bieden stages aan in verschillende beroepen om jong talent te stimuleren en op te leiden tot vakmensen/specialisten. Door middel van interne en externe trainingsprogramma’s stellen we onze vakmensen in staat om hun kennis en vaardigheden voortdurend uit te breiden en te verbeteren. Onze trainings- en ontwikkelingsprogramma’s zijn afgestemd op de individuele behoeften van onze medewerkers en gericht op het bevorderen van zowel professionele als persoonlijke vaardigheden.
Als familiebedrijf is het combineren van werk en privéleven voor ons een absolute topprioriteit. Afhankelijk van de verantwoordelijkheid van de medewerkers bieden we een flexibel werkrooster en de mogelijkheid om thuis te werken om een passende oplossing aan te bieden. We steunen onze medewerkers ook met subsidies voor een buitenschoolse opvang, zodat gezin en werk gemakkelijker te combineren zijn.
Prestatiegerelateerde en een passende beloning, voordelen ter vorming van kapitaal, een bedrijfspensioenregeling, vrijwillige en bovenwettelijke voordelen, als werkgever biedt ELTEN haar team een groot pakket aanvullende extra voordelen. Als extra voordeel ontvangen onze medewerkers ook een Shopping Card. Daarnaast geven we regelmatig kaartjes weg voor sportevenementen die worden georganiseerd door de teams die we sponsoren om onze medewerkers een onvergetelijke ervaring te bezorgen.
ELTEN is een traditioneel bedrijf met toekomst, goede vooruitzichten en vele voordelen. Het is zeker de moeite waard om een kijkje te nemen en meer te weten te komen over onze vacatures. Wij heten u welkom!
Langdurige, op vertrouwen gebaseerde partnerschappen, zowel met onze leveranciers als met onze zakenpartners, zijn heel belangrijk voor ons. Daarom vertrouwen we op een nauwe en open dialoog, met onder andere persoonlijke ontmoetingen in onze productielanden.
Voor ons is deze transparantie de basis voor het versterken van eerlijke arbeidsomstandigheden in de waardeketen. Dit stelt ons in staat om arbeidsrechten te beschermen, risico’s en klachten in een vroeg stadium te identificeren en snel passende maatregelen te nemen.
In onze Gedragscode hebben we onszelf verplicht tot het respecteren en beschermen van arbeids- en mensenrechten. Deze omvatten verschillende aspecten, zoals het verbod op kinderarbeid, dwangarbeid, discriminatie, oneerlijke arbeidsomstandigheden en de garantie van een eerlijk arbeidsloon. Onze leveranciers zijn verplicht om de uitgebreide Gedragscode als bindend te erkennen.
Als lid van het amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) zetten we ons in voor het verbeteren van arbeidsomstandigheden en het beschermen van mensenrechten in wereldwijde toeleveringsketens. Om dit doel te bereiken laten we regelmatig
Onze toekomst ligt in de volgende generatie. Tekort aan geschoolde werknemers, speciale nicheberoepen – wij vertrouwen op onze eigen junior medewerkers. Als opleidingsbedrijf bieden we negen opleidingen, de mogelijkheid tot duale studies en een ingenieursopleiding op het gebied van schoentechnologie.