DUURZAAMHEID
ONZE LIDMAATSCHAPPEN ONDERSTREPEN ONZE DUURZAME ASPIRATIES
CADS
De coöperatie CADS voor beveiligde gedefinieerde normen voor de productie van schoenen en lederwaren informeert over de productie en het op de markt brengen van schoenen en schoenmaterialen zonder schadelijke stoffen alsook over milieuvriendelijke productie.
Als lid van CADS verbinden wij ons ertoe de mens en het milieu te beschermen tegen schadelijke stoffen. Om die reden verplichten we ons dat onze producten permanent voldoen aan de Duitse en Europese grenswaarden voor beperkt bruikbare stoffen.
Daarnaast geeft CADS ons informatie over innovatieve productiemethoden om duurzamer te kunnen produceren.
AMFORI BSCI
Met ons lidmaatschap van amfori BSCI geven wij een signaal af.
De erkenning van externe ethische initiatieven is voor ELTEN GmbH een belangrijk aspect op het gebied van ethisch en duurzaam ondernemen. Ze zetten zich in voor sociale verantwoording, milieubescherming en mensenrechten en dragen zo bij aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden in de wereldwijde toeleveringsketens.
Een van de toonaangevende initiatieven op dit gebied is amfori BSCI (Business Social Compliance Initiative) dat bedrijven zoals ELTEN GmbH ondersteunt bij het toepassen van ethische en sociale normen in haar toeleveringsketen. Dit gebeurt door het opleiden van leveranciers en het toezicht op de naleving van internationale arbeidsnormen, waaronder het arbeidsrecht, milieubescherming en andere belangrijke kwesties.
De benadering van amfori BSCI is praktisch en gebaseerd op de belangrijkste internationale arbeidsnormen voor de bescherming van de rechten van werknemers, zoals de conventies en aanbevelingen van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO/ILO), de leidende principes van de Verenigde Naties (VN) op het gebied van zakendoen en mensenrechten en de richtlijnen voor multinationale ondernemingen van de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). De ELTEN-gedragscode neemt de 11 fundamentele arbeidsrechten van de gedragscode van amfori BSCI over. ELTEN GmbH en haar zakenpartners zetten zich in voor de implementatie hiervan in hun toeleveringsketens:
1. Het recht op vrijheid van vereniging en collectieve onderhandelingen
Onze onderneming respecteert het recht van werknemers om vakbonden of andere vormen van werknemersverenigingen op te richten en collectief te onderhandelen.
2. Eerlijke beloning
Onze onderneming respecteert het recht van werknemers op een passende eerlijke beloning.
3. Gezondheid en veiligheid op het werk
Onze onderneming zorgt voor een gezonde en veilige werkomgeving door risico’s te evalueren en alle benodigde maatregelen te treffen om deze risico’s weg te nemen of te beperken.
4. Speciale bescherming voor jonge werknemers
Onze onderneming verleent speciale bescherming aan alle werknemers die nog niet volwassen zijn.
5. Geen dwangarbeid
Onze onderneming is niet betrokken bij enige vorm van dienstbaarheid, mensenhandel of onvrijwillige arbeid.
6. Ethisch zakelijk gedrag
Onze onderneming tolereert geen corruptie, afpersing, verduistering of omkoping.
7. Geen discriminatie
Onze onderneming biedt iedereen gelijke kansen en discrimineert geen enkele werknemer.
8. Fatsoenlijke werkuren
Onze onderneming houdt zich aan de arbeidstijdenwet.
9. Geen kinderarbeid
Onze onderneming neemt geen werknemers aan onder de wettelijke minimumleeftijd.
10. Geen onzeker dienstverband
Onze onderneming neemt werknemers aan op basis van gedocumenteerde arbeidsrelatie opgesteld in overeenstemming met de relevante wetgeving.
11. Bescherming van het milieu
Onze onderneming neemt de benodigde maatregelen om milieuschade te voorkomen.
ELTEN GmbH verbetert door de erkenning van amfori BSCI de mogelijkheden om zorg te dragen voor de rechten van werknemers in haar toeleveringsketen. Het helpt de risico’s in de toeleveringsketen te minimaliseren en de betrouwbaarheid van de toeleveranciers te verbeteren.
Voor ELTEN GmbH is het lidmaatschap van amfori BSCI een belangrijke stap op weg naar een duurzame en maatschappelijk verantwoorde toekomst. Amfori BSCI biedt ons een solide basis om ethische en sociale normen in te voeren in onze toeleveringsketen en draagt op deze manier bij aan de verbetering van de arbeidsomstandigheden.
Als lid van amfori BSCI werken wij als volgt:
- Naleving van de code: Onze onderneming verbindt zich ertoe de rechten van de werknemers te beschermen overeenkomstig de wet en de bepalingen van de gedragscode.
- Betrokkenheid en bescherming van werknemers: Onze onderneming informeert werknemers over hun rechten en plichten.
- Sociaal beheerssysteem en cascade-effect: Onze onderneming gebruikt de BSCI-grondbeginselen om invloed uit te oefenen op andere zakenpartners.
- Klachtenmechanisme: Onze onderneming voorziet in een systeem voor klachten en suggesties van werknemers.
HDS/L VERBAND DER SCHUHINDUSTRIE
ELTEN is lid van het Bundesverband der Schuh- und Lederwarenindustrie e. V. Het HDS/L vertegenwoordigt de producerende bedrijven in de schoen- en lederwarenindustrie en voert campagne voor hun belangen tegenover de handel, de autoriteiten en de wetgevers.
LEATHER WORKING GROUP (LWG)
ELTEN is lid van de Leather Working Group.
Zij is een non-profitorganisatie die bestaat uit belanghebbenden uit de hele leerwaardeketen. Zij zet zich in om de wereldwijde toeleveringsketen voor leer te verbeteren en de milieu-impact van de leerproductie te minimaliseren. ELTEN is in 2023 lid geworden van de LWG om een meer verantwoorde leerproductie te ondersteunen. Ook al produceren we bij ELTEN zelf geen leer, we zetten ons in voor het ondersteunen van verantwoorde leerproductie over de hele wereld en zijn daarom een trots lid van de LWG.
https://www.leatherworkinggroup.com/
PFI
Het test- en onderzoeksinstituut Pirmasens e.V. werd oorspronkelijk opgericht voor de schoenindustrie, maar heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een wereldwijd opererend, modern
diensten- en onderzoekscentrum.
• DIN ISO 9001
• DIN ISO 14001
• 100% Vegan
