Gesellschaft

UMWELT

GESELLSCHAFT

UNTERNEHMENSPOLITIK

PRODUKTQUALITÄT

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Gesellschaftliche Verantwortung ist ein grundlegender Bestandteil der nachhaltigen Entwicklung und unserer Unternehmenskultur. Dabei konzentrieren wir uns auf soziale Aspekte, die das Wohlergehen von Menschen und Gemeinschaften beeinflussen. Wir stärken soziale Gerechtigkeit, Chancengleichheit und den Schutz der Menschenrechte – im eigenen Geschäftsbetrieb sowie in unserer Wertschöpfungskette.

ELTEN steht dafür ein, allen Beschäftigten eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten, in der sie ihre Fähigkeiten und ihr Potenzial voll entfalten können. Wir glauben, dass die Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung nicht nur ethisch richtig ist, sondern auch dazu beiträgt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden willkommen und geschätzt fühlen.

Seit über 110 Jahren leben wir einen familiären Umgang miteinander. Bei uns werden Chancengleichheit, ein respektvoller Umgang und Teamwork unabhängig von der Religion, dem Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen großgeschrieben und sind elementare Bestandteile unserer Zusammenarbeit. Sowohl im Team als auch im Umgang mit unseren Lieferanten und weiteren Stakeholdern. Unsere CSR-Richtlinie besteht nicht nur aus Worten auf Papier, sondern wird in jeder Facette unseres Unternehmens praktiziert.

Gesundheit und Sicherheit

Die Verpflichtung zur Reduzierung und Eliminierung jeglicher negativen Praktiken in Bezug auf Arbeitsbedingungen ist wesentlicher Bestandteil unserer sozialen Verantwortung. Wir setzen modernste Technologien und Verfahren ein, um die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Ergonomische Gestaltungen, regelmäßige Schulungen sowie eine offene Kommunikation fördern ein Bewusstsein für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir bieten umfassende Gesundheitsleistungen an und führen regelmäßig Gefährdungsbeurteilungen durch, damit potenzielle Gefahren für die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden identifiziert, analysiert, bewertet und minimiert werden.

Aus- und Fortbildung

Wir bieten Ausbildungsplätze in mehreren Ausbildungsberufen an, um den Nachwuchs zu fördern und zu Fachkräften auszubilden. Durch interne und externe Qualifizierungsmaßnahmen ermöglichen wir unserem Fachpersonal, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern. Unsere Schulungs- und Weiterbildungsprogramme sind auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten und zielen darauf ab, sowohl fachliche als auch persönliche Fähigkeiten zu fördern.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Als Familienunternehmen steht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für uns an erster Stelle. Je nach Aufgabenbereich bieten wir ein flexibles Arbeitszeitmodell und Homeoffice-Möglichkeiten an, um ein bedarfsgerechtes Arbeiten zu ermöglichen. Außerdem unterstützen wir unsere Beschäftigten mit Zuschüssen zu Kindergartenbeiträgen, damit die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert werden kann.

Bezahlung und Mehrleistungen

Leistungsbezogene und angemessene Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen, eine betriebliche Altersvorsorge, freiwillige und übertarifliche Leistungen – ELTEN als Arbeitgeber bietet seinem Team ein großes Paket an Mehrleistungen. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem eine Shopping Card als zusätzlichen Vorteil. Zusätzlich verlosen wir regelmäßig Tickets für Sportveranstaltungen der von uns gesponserten Teams, um unseren Mitarbeitenden unvergessliche Erlebnisse zu ermöglichen.

Karriere bei ELTEN

ELTEN ist ein traditionsreiches Unternehmen mit Zukunft, guten Perspektiven und vielen Benefits. Es lohnt sich, vorbeizuschauen und sich über unsere ausgeschriebenen Stellen zu informieren. Wir freuen uns!

Mehr Infos & Stellenausschreibungen auf unserem Karriereportal.

Langjährige, vertrauensvolle Partnerschaften sind uns wichtig – sowohl mit unseren Lieferanten als auch mit unseren Geschäftspartnern. Deshalb setzen wir auf einen engen und offenen Austausch, der auch persönliche Begegnungen in den Produktionsländern umfasst.
Diese Transparenz ist für uns das Fundament, um faire Arbeitsbedingungen in der Wertschöpfungskette zu stärken. So können wir Arbeitsrechte schützen, Risiken und Missstände frühzeitig erkennen und geeignete Maßnahmen ergreifen.

Code of conduct

In unserem Verhaltenskodex haben wir uns dazu verpflichtet, die Arbeits- und Menschenrechte zu achten und zu schützen. Diese umfassen verschiedene Aspekte, wie zum Beispiel das Verbot von Kinderarbeit, Zwangsarbeit, Diskriminierung, unfairen Arbeitsbedingungen und die Gewährleistung eines angemessenen Arbeitsentgelts. Unsere Lieferanten sind dazu verpflichtet, den umfassenden Verhaltenskodex verbindlich anzuerkennen.

amfori BSCI

Als Mitglied der amfori Business Social Compliance Initiative (BSCI) setzen wir uns für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen und den Schutz der Menschenrechte in globalen Lieferketten ein. Um dieses Ziel zu erreichen, lassen wir regelmäßig unabhängige CSR-Audits bei unseren Lieferanten vor Ort durchführen.

Diese Sozialaudits dienen dazu, mögliche Risiken zu identifizieren und sicherzustellen, dass der Verhaltenskodex der ELTEN GmbH, der auf den Kriterien des amfori BSCI-Verhaltenskodex basiert, eingehalten wird.

28. August 2023 / Prakti vom ELTEN Team

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Telefon: + 49 (0) 2825-80168

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